Задать вопрос

Отличие трудового договора от договора подряда

-----
24 октября 2017 г.


ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда


Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.


Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.


Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.


По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.


Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.


За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.


Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10


Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым? (Путеводительпо кадровым вопросам)


Оставьте комментарий
Имя*:

Введите защитный код

* — Поля, обязательные для заполнения

454014, г. Челябинск, ул. Захаренко, 1 «В» кв. 3

тел. (351) 776-94-44; сот. тел. 8-908-06-79-444;

e-mail: zafs-64@mail.ru

Рейтинг@Mail.ruЯндекс.Метрика